Die Einführungswoche ist für unsere neuen Auszubildenden stets eine aufregende Zeit – voller Eindrücke, neuer Gesichter und gemeinsamer Erlebnisse. In diesem Jahr haben wir besonderen Wert daraufgelegt, nicht nur das Unternehmen und die Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen, sondern auch ein wichtiges Fundament für die Zusammenarbeit zu legen: Respekt
Der erste Tag begann mit einer herzlichen Begrüßung durch den Betriebsrat und das Ausbilderteam. Hier wurden die neuen Auszubildenden nicht nur willkommen geheißen, sondern auch mit einem Willkommensgeschenk und einem Azubi-Ordner ausgestattet, der alle wichtigen Informationen für die kommende Zeit enthielt. Anschließend gab es ein gemeinsames Frühstück im Casino, bei dem erste Gespräche und Kontakte geknüpft werden konnten.
Nach dem Frühstück folgte eine Sicherheitsunterweisung durch G. Peterkord, in welcher wichtige Sicherheitsvorschriften und -Maßnahmen vermittelt wurden. Es folgte eine Werksführung unter der Leitung von C. Jürgens, die den Azubis einen ersten Einblick in die verschiedenen Abläufe und Bereiche des Unternehmens bot. Im Anschluss gab es eine Unterweisung zum Thema Datenschutz, um die Auszubildenden auf die Bedeutung des Schutzes von Daten und Informationen im Arbeitsumfeld aufmerksam zu machen.
Am zweiten Tag stand dann der interaktive Workshop zum Thema “Respekt” auf dem Programm. Was bedeutet Respekt im Arbeitsalltag? Wie zeigt man Wertschätzung, auch in stressigen Situationen? Diese und viele weitere Fragen wurden in einer lebhaften und offenen Runde diskutiert. Die Azubis gestalteten ein gemeinsames Poster, das die Werte und die Haltung zum Thema Respekt visualisierte. Mit viel Kreativität und Engagement entstand ein Kunstwerk, das nicht nur zum Nachdenken anregt, sondern auch als sichtbares Zeichen für die Unternehmenskultur dient.
Der Höhepunkt des Tages war die Besichtigung des Trainingsbergwerks in Recklinghausen, wo die Azubis die Gelegenheit hatten, mehr über die praktischen Anwendungen und Sicherheitsstandards im Bergbau zu erfahren.
Am dritten Tag folgte eine aufregende Runde von Team-Building-Maßnahmen und Kennenlernspielen. Diese Aktivitäten förderten nicht nur den Zusammenhalt, sondern ermöglichten es den Azubis, sich besser kennenzulernen und ihre Teamfähigkeiten weiter auszubauen.
Nach dem Teambuilding ging es weiter mit einer interessanten Schnitzeljagd auf dem Westfalia Campus, bei der die Azubis gemeinsam Aufgaben lösten und spannende Orte entdeckten. Der krönende Abschluss des dritten Tages war ein gemeinsames Grillen, bei dem die Auszubildenden den Tag in lockerer Atmosphäre ausklingen lassen konnten.
Besonders kreativ wurde es während des Workshops, als die Azubis das gemeinsame Poster gestalteten, das unsere Werte und die Haltung zum Thema Respekt visualisiert. Mit viel Engagement und Kreativität entstand ein buntes Kunstwerk, das nicht nur zum Nachdenken anregt, sondern auch ein sichtbares Zeichen für unsere Unternehmenskultur ist. Alle Azubis werden im Januar 2025 gemeinsam das Poster gemeinsam unterschrieben, was nicht nur symbolisch für den gemeinsamen Start steht, sondern auch für die persönliche Verpflichtung, Respekt und Wertschätzung im Arbeitsalltag zu leben.
Das Poster wird künftig einen besonderen Platz in unserem Unternehmen erhalten – als Erinnerung an diesen inspirierenden Workshop und als Zeichen dafür, dass Respekt die Grundlage für erfolgreiches Miteinander ist.
Wir danken unserer Ausbildungsverantwortlichen Vanessa Eirich für die Organisation des Workshops und allen, die diesen Austausch so besonders gemacht haben. Wir freuen uns darauf, unsere neuen Azubis auf ihrem Weg zu begleiten und sie dabei zu unterstützen, sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich weiterzuentwickeln.
The orientation week is always an exciting time for our new apprentices – full of impressions, new faces, and shared experiences. This year, we focused not only on introducing the company and colleagues but also on laying an important foundation for collaboration: Respect.
The first day began with a warm welcome from the works council and the training team. The new apprentices were not only greeted but also equipped with a welcome gift and an apprentice folder containing all the important information for the coming time. Afterward, there was a group breakfast in the company cafeteria, where first conversations and connections were made.
After breakfast, there was a safety briefing by G. Peterkord, where important safety regulations and measures were shared. This was followed by a tour of the factory, led by C. Jürgens, offering the apprentices a first glimpse of the various processes and areas within the company. The morning ended with a session on data protection, making the apprentices aware of the importance of safeguarding data and information in the workplace.
The second day focused on the interactive workshop on the topic of “Respect.” What does respect mean in everyday work? How can appreciation be shown, even in stressful situations? These and many other questions were discussed in a lively and open round. The apprentices created a collective poster that visualized the values and attitudes regarding respect. With a lot of creativity and dedication, a piece of artwork was created that not only encourages reflection but also serves as a visible symbol of the company’s culture.
The highlight of the day was a visit to the training mine in Recklinghausen, where the apprentices had the opportunity to learn more about the practical applications and safety standards in mining.
On the third day, an exciting round of team-building activities and icebreaker games took place. These activities not only promoted team spirit but also gave the apprentices the chance to get to know each other better and further develop their teamwork skills.
After the team-building exercises, the apprentices participated in an interesting scavenger hunt on the Westfalia campus, where they worked together to solve tasks and discovered exciting places. The day ended with a group barbecue, providing the apprentices with a chance to relax and enjoy the evening in a laid-back atmosphere.
Things got especially creative during the workshop when the apprentices worked together to create the poster, which visualized our values and approach to respect. With great enthusiasm and creativity, a colorful artwork was created that not only prompts reflection but also serves as a visible symbol of our corporate culture. In January 2025, all apprentices will sign the poster together, symbolizing not just their shared start but also their personal commitment to living respect and appreciation in their daily work.
The poster will have a special place in our company in the future – as a reminder of this inspiring workshop and a symbol that respect is the foundation of successful collaboration.
We would like to thank our training coordinator, Vanessa Eirich, for organizing the workshop, and everyone who made this exchange so special. We look forward to supporting our new apprentices on their journey, helping them grow both professionally and personally.
